Tá córas ceithre leibhéal curtha i bhfeidhm ag an ngrúpa don phost mar cheannaire foirne léiriúcháin

Gach craobh (líne):

Mar bhainisteoir ar an talamh tosaigh, tá tábhacht an cheannaire foirne thar a bheith soiléir. Tá sé soiléirithe agus béim curtha ag an ngrúpa go minic ag cruinnithe agus ócáidí éagsúla, agus d’eisigh sé fógraí speisialta freisin chun aird níos mó a thabhairt. D'fhonn a dhéanamh ar gach ceannaire foirne post níos fearr a dhéanamh ina phost féin, ionas gur féidir leis na ceannairí foirne is fearr a fhorbairt go sioncrónach le forbairt Xingfa Group chun freastal ar a gcuid riachtanas maidir le feabhsú gairme. Mar sin féin, de réir an staid reatha, tá líon na bpost is féidir le ceannairí foirne a chur chun cinn sách beag. Dá bhrí sin, tar éis plé ag barr an ghrúpa, socraíodh cur chun cinn an tseasaimh bhunaidh a chur chun cinn do na ceannairí foirne i ndáiríre den scoth, ionas go mbainfear amach córas chun cóireáil chuimsitheach a fheabhsú agus a chur chun cinn Leanaimid ag obair go crua chun bua a bhaint amach. - cás buaite d’fhiontair agus do dhaoine aonair, mar a leanas:

1. Cuspóir meastóireachta: ceannaire foirne táirgeachta.

2. Am meastóireachta agus minicíocht:

Déantar an measúnú uair sa bhliain, agus déantar an measúnú i mí Eanáir na bliana ina dhiaidh sin, agus tosóidh an pearsanra a ndearnadh measúnú orthu taitneamh a bhaint as an gcóireáil chomhfhreagrach i mí Eanáir na bliana ina dhiaidh sin.

3. Socrú leibhéil agus cóireáil chomhfhreagrach (ceithre ghrád ó íseal go hard):

1. Ceannaire foirne: bain sult as duais oibre bhunúsach an cheannaire foirne agus cóireáil fhorordaithe eile.

2. Ceannaire foirne idirmheánach: Tá an tuarastal agus an bónas 1.1 uair níos airde ná an chéad leibhéal, agus níl aon athrú ar an liúntas poist.

3. Ceannaire Sinsearach na Foirne: Tá an tuarastal agus an bónas 1.3 huaire den chéad leibhéal, agus níl aon athrú ar an liúntas poist.

4. Stiúrthóir Cúnta: Tá an tuarastal agus an bónas 1.5 uair den chéad leibhéal, agus ní thagann aon athrú ar an liúntas poist.

4. An duine atá i bhfeighil na measúnachta agus comhaltaí na foirne measúnaithe:

1. An duine i gceannas: An duine atá i bhfeighil acmhainní daonna an bhrainse

2. Comhaltaí: bainisteoir ginearálta agus leas-bhainisteoir ginearálta na cuideachta, an roinn acmhainní daonna, ceannairí na ranna ábhartha, ionadaithe na gceannairí foirne ábhartha, agus ionadaithe na bhfostaithe ábhartha.

5. Nós imeachta meastóireachta:

1. Tá an stiúrthóir monarchan nó stiúrthóir ceardlainne freagrach as gach maoirseoir ábhartha a eagrú chun cruinniú speisialta a thionól chun na hiarrthóirí agus na cúiseanna scríofa a phlé agus a chinneadh, agus tuairisc a thabhairt don Roinn Acmhainní Daonna (nó don oifig).

2. Déanfaidh an roinn acmhainní daonna meastóireacht dhian ar gach iarrthóir mír de réir míre de réir an ábhair mheastóireachta, agus tuairisceoidh sí don bhainisteoir ginearálta i scríbhinn (foirmeacha agus ábhair eile).

3. Eagraíonn an bainisteoir ginearálta gach ball den fhoireann mheastóireachta chun cruinniú speisialta a thionól chun tuairimí ó gach taobh a phlé agus chun éisteacht leo.

4. Déanfaidh an bainisteoir ginearálta agus an leas-bhainisteoir ginearálta, an duine atá i bhfeighil acmhainní daonna agus an bainisteoir monarchan (stiúrthóir ceardlainne) an pearsanra meastóireachta tosaigh a phlé agus a chinneadh.

5. Déanfaidh duine speisialta an pearsanra meastóireachta tosaigh a rianú ar feadh 2 mhí chun a chinneadh an bhfuil an mheastóireacht críochnaitheach. Cuirfidh an pearsanra meastóireachta an chuideachta ar fad ar an eolas i scríbhinn chun barántúlacht agus iontaofacht thorthaí na meastóireachta a áirithiú.

Séú, ábhar measúnaithe: cuirtear measúnú cáilíochtúil agus measúnú cainníochtúil le chéile (tá ábhar sainiúil difriúil ag ranna éagsúla).

1 Freagrachtaí an Phoist Seiceáil cur i bhfeidhm obair an phoist ceann ar cheann.

2 Torthaí oibre mar aschur, cáilíocht, tomhaltas, sreabhadh pearsanra, sábháilteacht táirgthe, smacht saothair, bainistíocht ar an láthair, gearáin ó chustaiméirí agus sonraí eile is féidir a chainníochtú agus a chur i gcomparáid, agus a roinnt ina ard agus íseal.

3 Bainistíocht cleachtais

Cumas 1. Inniúlacht in oibríochtaí éagsúla na roinne (mise agus fostaithe araon).

2. Tástáil ar chumas oiliúna (scóráil ar an láthair).

3. Inoiriúnaitheacht a imscrúdú (cosúil le roinnt éigeandálaí a chur ar bun)

4 Measúnú cuimsitheach 1. Buncháilíocht (féideartha) 2. Uaireanta oibre; 3. Meastóireacht foirne.

7. Rialacha Meastóireachta:

1. Uaireanta oibre:

① Caithfidh an ceannaire foirne nua a bheith ag obair sa chuideachta ar feadh bliana nó níos mó ó dháta sínithe an chonartha.

② Ní mór don cheannaire foirne chuig an gceannaire foirne idirmheánach oibriú ar leibhéal bunaidh na cuideachta ar feadh bliana amháin nó níos mó.

③ Ní mór do cheannairí foirne idirmheánacha go ceannairí foirne sinsearacha oibriú ag leibhéal bunaidh na cuideachta ar feadh bliana nó níos mó.

④ Caithfidh ceannaire foirne sinsearach go cúntóir stiúrthóra oibriú ag leibhéal bunaidh an fhiontair ar feadh bliana nó níos mó.

2.  Dícháileofar iad siúd a bhfuil botúin mhóra oibre acu, nó a bhfuil falsú déanta acu, nó ar léir nach ndearna go maith i ngnéithe áirithe iad do mheasúnú na bliana reatha.

3. Ní mór iarghráid a mheas in ord ó íseal go hard.

4. Dóibh siúd a bhfuil ranníocaíochtaí speisialta acu, riachtanais speisialta oibre, agus earcaíocht sheachtrach a bhfuil an cumas oibre comhfhreagrach acu cheana féin, féadfaidh an bainisteoir ginearálta a chinneadh eisceacht a dhéanamh maidir le hardú céime tar éis phlé na cuideachta.

5. Tá an córas seo difriúil ó mheasúnú chun cinn, agus ba cheart é a mheasúnú go docht de réir rialacháin an chórais.

Zhejiang Xingfa Ceimiceach Snáithín Grúpa Co, Teo.

22 Meán Fómhair, 2011