Fógra ón nGrúpa maidir le Béim Bhreise a Chur ar Chobhsaíocht Fostaithe Tosaigh (Triail)

Craobhacha agus línte:

Ba cheart go dtuigfeadh bainisteoir ginearálta gach brainse, an duine atá i gceannas ar acmhainní daonna, maoirseoir gach roinne agus an ceannaire foirne go bhfuil na fo-fhostaithe níos cobhsaí, is é is éasca a bheidh a mbainistíocht féin, agus an táirgeadh deiridh, cáilíocht. agus beidh costas níos cobhsaí agus níos fearr. . Chun na críche sin, is gá an tionscnamh a ghlacadh chun smaoineamh i gcónaí ar thascanna sonracha éagsúla a chabhródh le cobhsaíocht na bhfostaithe agus iad a chur i bhfeidhm, féachaint air mar an tasc bainistíochta is bunúsaí, agus éileamh a dhéanamh go maith ar feadh i bhfad.

1. Na daoine freagracha a shoiléiriú tuilleadh

1. Is é an duine atá i gceannas ar roinn acmhainní daonna an bhrainse an duine atá freagrach as cobhsaíocht fhostaithe na cuideachta ar fad, agus tá sé freagrach as obair éagsúla a bhaineann le hacmhainní daonna amháin.

2. Tá ceannairí gach roinne freagrach as cobhsaíocht fhostaithe na roinne.

3. Tá gach ceannaire foirne freagrach as cobhsaíocht na bhfostaithe foirne.

2. Déan ráta cobhsaíochta fostaithe gach roinne a chomhaireamh agus a thuairisciú nó a mheasúnú

1. Tá an Roinn Acmhainní Daonna freagrach.

2. Staidreamh agus tuarascáil mhíosúil, staidreamh bliantúil agus ábhar measúnaithe.

3. Staitisticí de réir fad ama an fhostaí ar an láthair oibre (m.sh.: laistigh de thrí lá, tar éis é a aistriú go dtí post rialta...).

4. Cruinniú míosúil agus feasachán clár feasacháin.

3. Maoirseacht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm na hoibre a dhéanann difear do chobhsaíocht fostaithe ag ranna éagsúla, agus é a iniúchadh agus a thuairisciú

Tá na fachtóirí a mbíonn tionchar acu ar chobhsaíocht na bhfostaithe tosaigh cuimsitheach, ag baint le gach bloc ón mbainisteoir ginearálta go dtí ceannairí gach roinne. Dá bhrí sin, tá sé de cheangal ar gach roinn post maith a dhéanamh san obair a dhéanann difear do chobhsaíocht na bhfostaithe chun fíorchobhsaíocht a bhaint amach sa deireadh.

4. Liosta oibre ar leith (fionnlann an duine ábhartha atá i gceannas an t-ábhar comhfhreagrach agus cuireann sé i bhfeidhm é)

1. Ba cheart go mbeadh an bainisteoir ginearálta ag gach maoirseoir, foireann riaracháin agus ceannairí foirne mar shampla a threorú.

2. Is gá atmaisféar a chruthú ar fud na cuideachta maidir le meas agus aire a thabhairt d'fhostaithe ag an gcéad leibhéal.

3. Déan an chuid is fearr chun timpeallacht oibre agus coinníollacha maireachtála na bhfostaithe a fheabhsú.

4. Earcaíocht.

5. Traenáil.

6. Cumarsáid rialta.

7. Timpeallacht ceaintín, éagsúlacht bia, blas agus praghas.

8, coinníollacha dormitory, sláinteachas.

9. Gnáthghníomhaíochtaí a shocrú.

10. Cé nach sáraítear prionsabail chorparáideacha, déileáil le fostaithe agus imthosca speisialta go réalaíoch.

11. Cabhair.

12. Ábhar iomchuí a chur chun cinn.

13. Beartais chéimnithe.

eile…

5. Ba cheart don bhainisteoir ginearálta, an duine atá i gceannas ar acmhainní daonna, ceannairí na ranna éagsúla, na ceannairí foirne agus pearsanra gaolmhara a n-ábhar comhfhreagrach a fháil ón gceathrú ábhar thuasluaite, agus pleananna mionsonraithe agus mionsonraithe indéanta a fhoirmiú ceann ar cheann de réir go dtí an staid iarbhír (in ionad fanacht Ar an mana ginearálta), leanúint ar aghaidh ag cur i bhfeidhm é, ó chroí, agus go fírinneach smaoineamh níos mó agus freastal ar níos mó d'fhostaithe, agus ar deireadh a bhaint amach cobhsaíocht níos mó d'fhostaithe sa líne tosaigh.

6. Freagrachtaí agus Údarás na Roinne Acmhainní Daonna

1. Freagrachtaí:

① Polasaithe agus rialacha agus rialacháin éagsúla a fhoirmiú nó a athchóiriú (amhail earcaíocht agus roghnú, bainistíocht feidhmíochta, cúiteamh agus sochair, oiliúint agus forbairt, caidreamh fostaithe, etc.) a chomhlíonann riachtanais bhainistíocht acmhainní daonna na cuideachta.

② Cur i bhfeidhm na gcóras bainistíochta acmhainní daonna éagsúla de chuid na cuideachta.

③ De réir thorthaí anailíse oibre agus athruithe ar thimpeallacht inmheánach agus sheachtrach na cuideachta, eagraigh meastóireacht agus feabhsú dearadh feidhm poist agus córas luach saothair na cuideachta.

④ Earcú, roghnú agus earcú pearsanra cuideachta a eagrú.

⑤ Foirmiú cúlchistí oiliúna foirne agus pleananna oiliúna a eagrú, agus monatóireacht agus aiseolas a thabhairt ar an stádas feidhmiúcháin.

⑥ Luaíochtaí agus pionóis d'fhostaithe a chur i bhfeidhm de réir rialacha agus rialacháin pearsanra.

⑦Díospóidí saothair agus réiteach díospóide.

eile…

2. Ceadanna:

① An ceart a bheith rannpháirteach i gceapadh rialacha agus rialacháin pearsanra agus iad a mholadh.

② An ceart chun na rialacha pearsanra agus na rialacháin a léirmhíniú.

③ An ceart cigireacht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm rialacha agus rialacháin pearsanra.

eile…

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.