Míniú ar an nGrúpa ar Dhámhachtainí Fostaithe le haghaidh Riaracháin agus Bainisteoirí

Bhí an Grúpa an-soiléir i gcónaí: "Is é an t-aon chritéar chun cáilíocht gach fostaí a mheas ná an obair". Ar bhonn na cothroime agus na cothroime, déanfaimid ár ndícheall ranníocaíocht gach fostaí don chuideachta le bliain anuas a léiriú go fírinneach sa dámhachtain oibre. Agus maidir leis an mbónas próiseála atá gan íoc go soiléir (tosaíodh ar an mbónas in 2010, ar leith ón tuarastal), ní chuirfear nó laghdófar ginearálta nó bocht. Is iad seo a leanas na treoracha sonracha:

1. Déantar meastóireacht ar dhámhachtain oibre gach fostaí a chinneadh ar dtús tar éis do mhaoirseoir na roinne, ceannaire líne, ceannaire brainse agus bainisteoirí ginearálta eile an ghrúpa páirt a ghlacadh sa phlé arís agus arís eile, agus ar deireadh chinn an ceannaire brainse.

2. Dámhachtain oibre bhunúsach (líon dámhachtainí oibre an bhliain roimhe sin): Ba cheart duit an jab a theastaíonn ón gcuideachta i mbliana agus riachtanais eile na cuideachta a dhéanamh.

3. Cibé ar cheart pá agus bónais a mhéadú:

1. Braitheann an méadú tuarastail ginearálta ar an ton a shocraíonn an grúpa bunaithe ar an staid chuimsitheach (ní chuirfear nó ní chuirfear leis an mbonn tuarastail atá i bhfeidhm cheana féin ag an am céanna)

2. Tá cinn i ndáiríre gan íoc san obair, agus cuirfear bónais leis de réir an staid.

4. Ní hamháin go bhfeiceann roinnt ball foirne an dámhachtain poist, ach freisin taitneamh a bhaint as cóireáil chuimsitheach eile: mar shampla carr, iasacht riachtanas teaghlaigh, etc.

5. Comparáid:

1. Seachtrach: Ní féidir é a chur i gcomparáid go simplí le daoine cosúil go bhfuil siad cosúil ar an dromchla, toisc nach gá go bhfuil an t-ábhar oibre agus na torthaí iarbhír mar an gcéanna; agus ní féidir é a chur i gcomparáid leis an duine aonair is fearr, ach le tromlach na ndaoine i gcoitinne.

2. Inmheánach: Tá meastóireacht ar dhámhachtainí oibre bunaithe ar fhachtóirí cuimsitheacha, agus níl aon inchomparáideacht iomlán ann. Tá sé dosheachanta go bhfuil difríochtaí beaga lena gcuid oibre féin. Oibriú go dian sa bhliain amach romhainn agus déan iarracht aitheantas a fháil; má cheapann tú i ndáiríre go bhfuil post maith déanta agat i ngach gné den obair, agus go bhfuil neamhréiteach idir an t-ioncam agus an iarracht mar gheall ar theip ar cheannaire na roinne é a fháil, is féidir leat cumarsáid a dhéanamh leis an mbainisteoir ginearálta agus a dhéanamh. cinneadh bunaithe ar an staid iarbhír.

6. Déan trácht ar chás bliana amháin:

1. Ní éilíonn an obair bhunúsach atá le déanamh go maith cumarsáid.

2. Príomhchumarsáid: Is léir go deimhin na gnéithe maithe agus na gnéithe nach mór a fheabhsú tuilleadh an bhliain seo chugainn a thabhairt chun suntais.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.