Fógra faoin nGrúpa Reáchtáil "Comhdháil Faisnéise Oibre 2009 agus Comhdháil Slógadh Cáilíochta"

Brainsí agus gach fostaí:

Tá obair na hathbhliana tosaithe. Maidir le Xingfa Group, is cuma ón droch-staid sheachtrach atá ann faoi láthair agus an iomaíocht atá ag éirí níos fíochmhar ar gheilleagar an mhargaidh sa todhchaí, nó ó staid iarbhír an fhiontair, tá sé an-phráinneach don fhiontar in 2009, coigeartuithe móra nua (athruithe. ) ní mór a dhéanamh. Conas a choigeartú (athrú)? Cad mar gheall ar an ngnó agus mé? Ar tráthnóna an séú lá den séú lá, bhí seisiún faisnéise oibre 2009 ag an nGrúpa ar fhreastail bainisteoirí ginearálta na gcraobhacha go léir agus ceannairí gach líne air. D'fhonn ligean do gach fostaí, go háirithe an fhoireann riaracháin, an t-ábhar a thuiscint níos soiléire agus iad féin a athrú níos fearr, chinn an grúpa "Comhdháil Faisnéise Oibre agus Slógadh Cáilíochta 2009" a thionól i ngach brainse go luath amach anseo ag an mbainisteoir ginearálta.

Fógra leis seo!

socrú mionsonraithe:

1. Déan trí sheisiún faisnéise a shocrú: Grúpa agus Chengbang, cuideachta trádála, AIA spandex, cuirfear an t-am sonrach in iúl ar leithligh.

2. Rannpháirtithe: fostaithe uile na cuideachta trádála, pearsanra riaracháin os cionn ceannaire foirne an fhiontair táirgthe, agus roinnt fostaithe de chuid na cuideachta brainse.

3. Tá achoimre ar ábhar an tseisiúin faisnéise faoi iamh.

Zhejiang Xingfa Ceimiceach Snáithín Grúpa Co, Teo.

2 Feabhra, 2009

aguisín:

Comhdháil Faisnéise Oibre agus Slógadh Cáilíochta 2009 (Imlíne)

1. Cur síos ar obair Ghrúpa Xingfa i 2009

1. An sprioc foriomlán: ① feabhas a chur ar ②nuálaíocht ③ cáilíocht agus tallann cinn.

2. An phríomhobair a fhreagraíonn do gach brainse agus ábhar na príomh-oibre i mbloic ghaolmhara eile.

3. Riachtanais: tuiscint a fháil ar an ábhar ar dtús, agus ansin é a chur i bhfeidhm de réir an staid iarbhír.

2. Faigh an caighdeán (tá custaiméirí níos sásta)

1. Cuireann an grúpa foireann bainistíochta cáilíochta ar bun, faoi cheannas bainisteoir ginearálta an ghrúpa, chun cáilíocht gach brainse a iniúchadh agus a mhaoirsiú.

2. Cruinniú slógtha cáilíochta a reáchtáil don fhoireann ar fad.

3. Taifead gach gearán maidir le cáilíocht agus seirbhís, sainaithin an duine freagrach ceann ar cheann, agus déileáil leis an duine atá freagrach go díreach agus na ceannairí ábhartha de réir déine an cháis (asbhaint, coigeartú ag deireadh na bliana tar éis nó dífhostú).

① Déanfaidh an brainse an plean asbhainte sonrach d’fhostaithe agus do cheannairí ranna a cheapadh agus a chur faoi bhráid an ghrúpa. Chun bainisteoir ginearálta an bhrainse a láimhseáil, de réir líon iomlán na ngearán atá carntha ag an gcuideachta i rith na bliana, asbhainfear 200 yuan nó 1,000 yuan gach uair.

② Ag deireadh na bliana, de réir "Modh Meastóireachta Dámhachtana Foirne Riaracháin agus Bainistíochta 2008", déanfar an dámhachtain iomlán oibrithe a dhámhachtain ar dtús gan earráidí a bhreithniú, agus ansin déanfar na hasbhaintí carntha don bhliain iomlán a asbhaint ón dámhachtain oibrithe. , agus is é an fuílleach deireadh na bliana. Gradam Oibre.

4. Foirm phróiseála (ceangailte)

5. Ábhar ábhartha:

①. Úsáidtear an fhoirm le haghaidh taifeadta agus maoirseachta, agus tá láimhseáil gearán fós ar an mbealach bunaidh, agus aiseolas tráthúil don bhrainse ábhartha le haghaidh próiseála tráthúil.

②. An duine a d’fhéadfadh a bheith freagrach as fadhb an ghearáin (is féidir do gach roinn):

a. Díoltóir: Tá na táirgí a theastaíonn ón gcustaiméir agus na treoracha seachadta mícheart, nó níl ceanglais cháilíochta na dtáirgí a theastaíonn ó na custaiméirí soiléir, rud a fhágann nach gcomhlíonann cáilíocht an táirge riachtanais an chustaiméara.

b. Stóras: earraí mícheart, seachadadh níos lú nó níos mó, droch-sheirbhís seachadta.

c. Cigireacht agus pacáistiú: Ní dhéantar an t-iniúchadh a sheiceáil i gceart de réir an chaighdeáin, agus déantar na hearraí a mheascadh nó a luchtú go mícheart le linn luchtú.

d. Roinn táirgeachta: stádas trealaimh, oibriú pearsanra, próiseas, etc.

e. Ceannach: fadhbanna cáilíochta táirgí críochnaithe nó amhábhar agus cúnta, rud a d'eascair fadhbanna le táirgí custaiméirí.

f. Airgeadas: Sonrasc, fardal, socraíocht nó seirbhís.

g. Ranna eile:

③. Ba chóir do gach roinn an leabhar taifid earráide bunaidh a úsáid chun earráidí na bhfo-earráidí a thaifeadadh.

④ Asbhaint: Cibé ar cheart dhá chuóta a bhreithniú. Go ginearálta, tá an méid chomh beag agus is féidir, agus tá an méid níos mó má tá an fhadhb tromchúiseach. Is féidir le pearsanra ábhartha láimhseáil imeachtaí speisialta a phlé agus a chinneadh.

⑤, Gearáin a chlárú agus a láimhseáil. Beidh comharba ag an duine a bheidh páirteach san iarraidh ar chead.

3. Cumarsáid

1. An caidreamh idir an chuideachta agus a fostaithe

①An chóireáil na bhfostaithe sa chuideachta: Luaíocht oibre eile = cóireáil chuimsitheach.

Chomh maith le dámhachtainí oibre, déanann an chuideachta gach rud laistigh dá chumhacht chun cabhrú le fostaithe freastal ar a gcuid riachtanas sa saol agus sa teaghlach, agus déanann siad iarracht cóireáil chuimsitheach níos fearr a sholáthar d'fhostaithe, ionas gur féidir le teaghlach mór na cuideachta a bheith mar thacaíocht d'fhostaithe. Ag an am céanna, is prionsabal é nach gceadaítear riamh áisiúlacht an phoist a úsáid chun leasanna pearsanta a lorg.

② Níor chóir go n-oibreodh an fhoireann ach go crua, ach go mbeadh leibhéal acu freisin.

2. Socrú uaireanta oibre gach lá

① Tar éis dul ag obair, suí síos agus eagraigh na rudaí a chaithfear a dhéanamh don lá, agus go simplí liostaigh iad sa leabhar nótaí.

②De réir na tosaíochta a chur i bhfeidhm ceann ar cheann.

③ Déan do dhícheall am spártha a shaoradh, socair síos san oifig chun smaoineamh níos mó a dhéanamh nó cumarsáid a dhéanamh leis an bpearsanra ábhartha.

3. Chomh maith lena gcuid oibre féin, an méid díograise chun comhoibriú nó cabhrú le ranna agus fostaithe eile ina gcuid oibre.

① Is í an obair féin príomhobair gach duine, ní obair go léir.

② Comhoibriú le nó cuidiú le ranna agus fostaithe eile ina gcuid oibre, beag beann ar leibhéal na roinne agus na bhfostaithe.

4. Ba chóir go mbeadh ceannairí ina n-íol d'fhostaithe

① Treoraigh trí shampla, meas agus cúram, agus déan gach rud atá inár gcumhacht chun coinníollacha oibre agus maireachtála na bhfostaithe a fheabhsú.

② Caitheamh go cothrom agus go cothrom le gach fostaí.

③ Bíodh an leibhéal gnó ag an staid chomhfhreagrach.

5. Marthanacht

Cuir i gcuimhne duit féin i gcónaí go mbraitheann sé ar an carnadh ama agus iarrachta chun aon rud a dhéanamh níos fearr ná a chéile. Bí foighneach agus ná tabhair suas choíche.